Assez !!

05 mai 2009

Je t'amènerai sécher tes larmes Au vent des quatre points cardinaux, Respirer la violette à Parme Et les épices à Colombo.

Comme promis aujourd'hui, dans le cadre de mes cours au Collège de France, nous abordons le Harcèlement Sessouel.

Le Harcèlement sessouel tient son nom de la petite ville de Sessou, où la littérature rapporte le premier cas de Harcèlement sessouel en 1852.

Le Harcèlement sessouel a longtemps été réservé à une élite aristocratique ou bourgeoise. Mais aujourd'hui, grâce aux progrès de ... bah ... de ... de la vie, quoi ...  le Harcèlement sessouel peut être pratiqué par tous, à tous les niveaux de l'échelle de l'entreprise (tout comme son cousin germain le Harcèlement moral, voire grand 1). Faute de parvenir à une meilleure répartition des richesses, la lutte des classes aura au moins permis cette grande avancée sociale : permettre aux soufifres, aux moins-que-prout de devenir harceleurs sexuels ... alors hein ... bon quand même ... on ne peut pas dire qu'on ne fait rien pour les pauvres !!! Bordel ! Bande de gauchistes !

Hum ... reprenons.

1) pourquoi pratiquer le Harcèlement sessouel ?

Soyons clairs, contrairement au Harcèlement moral qui est l'expression noble et reconnue d'une méchanceté intrinsèque, le Harcèlement sessouel a pour but de jouer à cache-saucisse avec le harcelé.

Pour les parties 2) et 3) vous pouvez vous rapportez au cours portant sur le Harcèlement moral.

4) techniques de Harcèlement sessouel.

Avant toutes choses il faut pouvoir créer un contact physique. Et de là très progressivement augmenter l'intensité du caractère sessouel jusqu'à cache-saucisse. Su le Harcèlement sessouel est bien mené, au moment de jouer à cache-saucisse, le harcelé devrait penser qu'il n'y a pas d'autre issue possible, que c'est allé trop loin et que c'est de sa faute.

Comment créer ce premier contact physique. Dans un pays comme la France où on se bisouille à la première occasion rien n'est plus simple. En cas de Harcèlement homosessouel masculin, il faudra savoir profiter des grandes occasions (Noël, jour de l'an, anniversaire).

Première semaine, la bisouille du matin est normale.

Seconde semaine, la bisouille du matin est accompagnée d'une tape amicale sur l'épaule.

Troisième semaine, la bisouille du matin est accompagnée d'une tape appuyée sur l'épaule.

Quatrième semaine, la bisouille du matin est accompagnée d'une caresse furtive de la nuque.

Cinquième semaine, la bisouille du matin est accompagnée de cache-saucisse.

Et hop !

Dès la troisième semaine, le harcelé pourrait sentir le vent tourner et décider que non finalement, on ne se fait plus la bise. Auquel cas, coco, c'est que tu n'as pas du être finaud !

Demain, nous aborderons le thème de l'évasion fiscale.

Pour ceux qui sont dans des situations difficiles au travail, juste un petit conseil : notez tout, gardez tout. Les SMS, les emails, transcrivez par écrit les conversations et gardez tout cela au chaud chez vous. Ne cherchez pas d'excuse. Il y a des comportements que rien ne peut excuser. Sans dossier, vous ne pourrez rien prouver, donc, il faut commencer à le constituer le plus tôt possible. La sécurité serait même d'avoir un dossier sur tout le monde !

04 mai 2009

On verra le fleuve Amazone Et la vallée des Orchidées Et les enfants qui se savonnent Le ventre avec des fleurs coupées.

Aujourd'hui je vais vous entretenir d'un passe-temps très répandu qui pourtant ne fait l'objet d'aucun blog, pas de magazine spécialisé, même pas une édition de la collection Pour les Nuls.

Et c'est donc pour palier à ce manque d'information, que j'ai décidé de vous parler de Harcèlement Moral

1) Pourquoi pratiquer le Harcèlement Moral ?
Au delà de la simple méchanceté naturelle (qui est une raison bien suffisante, que les naturellement méchants ne s'inquiètent pas), le Harcèlement Moral est une façon créative de passer le temps au travail. En outre, la pratique du Harcèlement Moral permet de développer des aptitudes très recherchées dans le monde implacable de l'entreprise : leadership, mauvaise foi, gestion de crise.
Une dernière raison pour encourager la pratique du Harcèlement Moral au travail, est simplement le plaisir indéniable qu'elle procure.

2)Qui peut pratiquer le Harcèlement Moral ?

Contrairement à une idée reçue, le Harcèlement Moral peut être exercé par tous. Il n'est pas besoin de supériorité hiérarchique entre le Harceleur et le Harcelé. Bien souvent, des personnes qui voudraient se lancer dans la pratique du Harcèlement Moral renoncent faute d'avoir des collaborateurs subordonnés sur qui exercer le Harcèlement. Ceci est regrettable.

3)Comment choisir la personne à harceler ?

Bien que l'on puisse sans soucis harceler une personne de même niveau hiérarchique, il convient de créer un sentiment d'infériorité chez ladite personne. Afin d'y parvenir, on choisira une personne chez qui ce sentiment sera facile à éveiller :

• un stagiaire,
• un collaborateur tout nouvellement arrivé dans l'entreprise,
• un collaborateur avec un niveau d'étude inférieur au sien,
• un collaborateur avec une imperfection physique (petit, gros, chauve, etc.)

4)Quelques règles simples pour se lancer dans le Harcèlement Moral

• Vous devez créer une intimité avec le harcelé, afin de lui faire perdre ses repères. Repères qu'il a acquis au cours de relations normales avec des personnes normales.
• Vous devez savoir être très sympathique. N'hésitez pas à l'inviter à prendre l'apéritif chez vous, envoyez-lui une carte à son adresse personnelle quand vous êtes en vacances, offrez-lui un cadeau pour la naissance de ses enfants. Le harcelé n'en sera que plus déboussolé, ne pourra vous en vouloir d'être une sale pute, puisque vous êtes au demeurant charmant.
• Afin de créer cette entente feinte, n'hésitez pas à faire de (pseudo-) confidences au Harcelé, votre patron est nul, cette société est nulle, la bouffe de la cantine est nulle.
• Parallèlement, n'hésitez pas à rabaisser le Harcelé, en particulier devant d'autres collaborateurs, même pour des erreurs minimes. Vous pouvez utiliser ces phrases toutes faites tirées du guide du Harceleur :

               - si ça continue comme ça on va droit dans le mur,
               - je ne sais pas qui a pu faire une connerie pareille,
               - c'est un risque pour la société tout entière,
               - s'il te plaît tu vois bien que je suis en train de parler.

• souffler le chaud et le froid : la personne harceler doit craindre tous les matins d'arriver au travail. Pour arriver à ceci, votre tempérament doit être changeant. Aimable le lundi, excécrable le mardi, indifférent le mercredi, jovial le jeudi, etc.

Demain, nous aborderons une autre forme de Harcèlement, qui pourra tout autant amener de la joie sur votre lieu de travail : le Harcèlement Sessouel.

PS le titre, c'est même pas une chanson naze, c'est Mon P'tit Loup de Pierre Perret, et c'est une de mes chansons préférées.

12 mars 2009

Bon, bin un bol de riz et une pomme alors, s'il vous plaît mademoiselle.

Le texte que vous allez lire est purement fictif et n'a à ma connaissance, jamais été prononcé pour de vraie, quoi que.

"Chers collaborateurs, chers amis,
Je vous remercie d'assister à cette présentation. Je souhaitais aujourd'hui vous exposer quelques modifications de nos DTDWP, pour les nouveaux : day-to-day working processes.

La direction, soucieuse de votre santé autant que de votre bien-être a souhaité mettre en place pour vous, amis collaborateurs, le plan HIK : Health Is Key. Ce plan s'attachera à vous aider à améliorer votre hygiène de vie, car si je peux me permettre ce calambour : là où il y a de l'hygiène, il y a plus de plaisir, ha ha ha. Dans un premier temps, HIK s'attache à lutter contre l'obésité et ce par deux actions majeures :

• nous avons décidé de réduire le montant des chèques déjeuner au minimum nécessaire pour acheter un bol de riz et une pomme. Soit 0,80 euros. Ce montant a été calculé par le service financier au plus juste, c'est à dire non pas le prix que vous paieriez à la cafet mais à Lidl. De la même façon, le coût de cuisson du riz n'est pas intégré. L'idée serait que vous fassiez cuire le riz vous-même chez vous. Cela vous permettrait à terme d'être en meilleure santé (quoi que légèrement constipé à bouffer tout ce riz) et cela permettrait à la Compagnie de renoncer à la cafétéria et à la transformer en espace de bureau afin de rapatrier certains de nos amis collaborateur du site de Bourque s'il devait fermer, mais ceci n'est qu'un hypothèse, ne nous emballons pas. D'autre part, certains imaginent sans doute que la différence entre le montant du chèque restaurent d'avant et de maintenant va être versé directement sur les salaires, et bien non, c'est très très limite légalement, mais ça me ferait bien marrer que l'un d'entre vous aille se plaindre à l'inspection du travail, hein parce que je vous rappelle que c'est quand même la grande crise internationale et que dans ce contexte, nuire à notre Compagnie, c'est mettre vos jobs en danger, si vous voyez ce que je veux dire.
• second point du HIK : les boîtes de sucre. Les plus vieux d'entre vous ont connu Raoull Scoubidou, inventeur des Scoubidous, bien aimé fondateur de cette merveilleuse compagnie que nous aimons tous. Et ceux-là se souviennent avec emotion que Raoul aimait le sucre et tenait à ce qu'il y ait une boîte de sucre (payée par la société) à côté de chaque machine à café. Ces temps sont révolus et le sucre c'est mal. La compagnie n'achetera plus de sucre à partir de la semaine dernière. Et ceci afin de ne pas vous encourager à vous gaver de sucre gratuit. En effet, des abuts ont été constatés. Ainsi, Caroline, enceinte de 7 mois, après qu'elle ait déménagé les cartons à archives du sous-sol vers le troisième étage AURAIT fait un malaise et, prétextant de ce malaise, s'est servi sans vergogne dans la boîte de sucre ALORS QU'ELLE NE BUVAIT PAS DE CAFE. Des attitudes semblables puériles et pas du tout corporate, nous ont amené à prendre cette décision, que Raoul aurait sans aucun doute prise lui-même. Pour en finir avec ce point précis, la suppression des boîtes de sucre près de la machine à café entrainera de facto la suppression des petites touillettes en plastique et tout ceci permettra à la société de réaliser une économie de 157 euros par an. Je pense que nous ne pouvons que nous réjouir d'une décision qui est tout à la fois bonne pour la santé des collaborateurs et bonne pour la santé financière de notre belle Compagnie.

Le temps qui m'était imparti est malheureusement écoulé sans laisser le temps nécessaire aux Q&A (pour les nouveaux Questions and Answers). Je ne vous retiendrais donc pas plus longtemps.